Aumento della Partecipazione Femminile nella Gestione del Calcio Tedesco: Un Passo Verso la Diversità
Nella scorsa stagione, il numero di donne nelle posizioni dirigenziali della Bundesliga di Calcio in Germania ha registrato un aumento significativo. Secondo il rapporto annuale dell'iniziativa "Il calcio può fare di più", gli sforzi per promuovere la diversità nel calcio professionistico stanno dando i loro frutti. I dati mostrano che la percentuale di donne nella gestione di alto livello dei 36 club analizzati ha raggiunto il 9,6% per la stagione 2025/2026, un aumento significativo rispetto alla stagione precedente.
Questo terzo rapporto si basa su un sondaggio condotto con tutti i club che hanno partecipato alla Bundesliga durante la scorsa stagione. Sono stati esaminati i livelli più alti della gestione, così come la struttura di supervisione e controllo dei club. Su un totale di 94 posizioni nella gestione di alto livello, 85 erano occupate da uomini e solo 9 da donne. Tuttavia, quando si tratta di nuove nomine, la percentuale di donne ha mostrato un aumento: su 18 nuove posizioni nella gestione, quattro sono state occupate da donne, rispetto a una su 19 posizioni un anno fa.
Una delle nomine più significative è quella di Tatjana Haenni, che da gennaio di quest'anno è stata designata come direttrice del RB Leipzig, segnando un momento storico come la prima donna a dirigere un club nella Bundesliga. Inoltre, il Borussia Dortmund ha nominato Svenja Schlenker come direttrice per l'Occupazione e il Calcio Femminile.
Tuttavia, Katja Kraus, presidente del Consiglio dell'Iniziativa "Il calcio può fare di più", sottolinea che non si deve considerare l'aumento del numero di donne in posizioni elevate come un cambiamento significativo nel complesso. "I casi spettacolari non sono un indicatore di un cambiamento di massa," ha detto. Attualmente, 29 dei 36 club continuano a non avere alcuna donna nella loro gestione di alto livello.
A livello di secondo grado della gestione, il 19,4% dei leader che riportano direttamente alla gestione di alto livello sono donne, un piccolo miglioramento rispetto alla stagione precedente. Infine, negli organi di supervisione, la percentuale di donne tra i 245 membri di questi organi era solo dell'11,8%.
Il rapporto sottolinea che i controlli strutturali sono importanti per apportare i cambiamenti necessari nel calcio professionistico. "Il cambiamento inizia dove vengono definite le strategie e approvati i budget," conclude Kraus. Anche se sono stati registrati progressi, gli autori del rapporto ammettono che c'è ancora molto spazio per l'inclusione delle donne nei ruoli dirigenziali del calcio professionistico, lasciando la responsabilità di passare a una trasformazione sostenibile.