Rritja e Pjesëmarrjes Femërore në Menaxhmentin e Futbollit Gjerman: Një Hap drejt Diversitetit
Në sezonin e kaluar, numri i femrave në pozitat drejtuese të Bundesliga-s së Futbollit në Gjermani ka shënuar një rritje të dukshme. Sipas raportit vjetor të iniciativës „Futbolli mund të bëjë më shumë“, përpjekjet për të promovuar diversitetin në futbollin profesionist po jojnë fryt. Të dhënat tregojnë se përqindja e femrave në menaxhmentin e lartë të 36 klubeve të analizuar ka arritur në 9.6% për sezonin 2025/2026, një rritje e rëndësishme krahasuar me sezonin e kaluar.
Ky raport i tretë është bazuar në një anketë të kryer me të gjitha klubet që morën pjesë në Bundesliga gjatë sezonit të kaluar. Janë shqyrtuar nivelet më të larta të menaxhimit, si dhe struktura mbikëqyrëse dhe e kontrollit të klubeve. Nga gjithsej 94 pozita në menaxhmentin e lartë, 85 ishin të zëna nga burra dhe vetëm 9 nga femra. Megjithatë, kur bëhet fjalë për emërimet e reja, përqindja e femrave ka treguar një rritje: nga 18 pozita të reja në menaxhment, katër janë zënë nga femra, krahasuar me një nga 19 pozita një vit më parë.
Një nga emërimet më të rëndësishme është ajo e Tatjana Haenni, e cila nga janari i këtij viti është përcaktuar si drejtoreshë e RB Leipzig, duke shënuar një moment historik si gruaja e parë që drejton një klub në Bundesliga. Po ashtu, Borussia Dortmund ka emëruar Svenja Schlenker si drejtoreshë për Punësimin dhe Futbollin e Femrave.
Megjithatë, Katja Kraus, kryetare e Këshillit të Iniciativës „Futbolli mund të bëjë më shumë“, thekson se nuk duhet të shikohet rritja e numrit të femrave në pozita të larta si një ndryshim të dukshëm në tërësi. „Rastet spektakolare nuk janë një tregues i një ndryshimi në masë,“ tha ajo. Aktualisht, 29 nga 36 klube vazhdojnë të mos kenë asnjë grua në menaxhmentin e tyre të lartë.
Në shkallën e dytë të menaxhmentit, 19.4% e liderëve që raportojnë drejtpërdrejt në menaxhmentin e lartë janë femra, një përmirësim i vogël krahasuar me sezonin e kaluar. Së fundmi, në organet mbikqyrëse, përqindja e femrave në 245 anëtarë të këtyre organeve ishte vetëm 11.8%.
Raporti nënvizon se kontrollet strukturore janë të rëndësishme për të bërë ndryshime të nevojshme në futbollin profesionist. „Ndryshimi fillon aty ku definohen strategjitë dhe miratohen buxhetet,“ përfundon Kraus. Megjithëse janë regjistruar përparime, autoret e raportit e pranojnë se ka ende shumë hapësirë për përfshirjen e femrave në rolet drejtuese të futbollit profesionist, duke lënë përgjegjësinë për të kaluar në një transformim të qëndrueshëm.
